¿Qué paso con la reducción de la jornada laboral?: Entrevista con Patricia Marcado

El pasado 30 de abril concluyó el periodo ordinario de sesiones en el H. Congreso de la Unión, en consecuencia, también concluyó la posibilidad de discutir (en algunos casos) y aprobar las diferentes reformas laborales que se habían estado impulsando para mejorar las condiciones de las y los trabajadores. Entre ellas se encontraba la Ley Silla, el Incremento del Aguinaldo, el Aumento de los permisos de Paternidad y, por supuesto, la Reducción de la Jornada Laboral.

Aunque algunas de estas propuestas lograron llegar a discusiones en la Cámara baja o en la Cámara alta, como lo es el caso de la Reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas, ha crecido la incertidumbre sobre si serán aprobadas en la próxima legislatura que da inicio en septiembre. Pero ¿Por qué es tan importante su discusión y aprobación?

Para comprender mejor este tema, es necesario saber que lo que se planea lograr con la aprobación de dicha reforma, es que se reconozca de forma constitucional dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, y como consecuente la reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas.

En entrevista con Dame Kiu, la senadora, Patricia Mercado explicó que, a partir de la pandemia, las personas le dieron una nueva valoración a su vida personal y familiar, lo que trajo como resultado que se cuestionaran más en las condiciones laborales en las que se encuentran.

“Sobre todo las y los trabajadores jóvenes empezaron a cuestionar el hecho de vivir para trabajar. No queremos vivir para trabajar, queremos trabajar para vivir”, aseguró Mercado.

Además, se habló de que la reducción de horas a la jornada laboral podría significar una mejor producción, porque en realidad trabajar una mayor cantidad de horas no significa más beneficios y mejor producción a las empresas. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país en el que las personas le dedican más tiempo al trabajo, sus jornadas laborales sobrepasan las 60 horas por semana y las horas extra son mal pagadas.

El riesgo que corren las empresas

Entre los argumentos que se utilizan para evitar aprobar la reducción de la jornada laboral, está que los empresarios corren mayores riesgos de perder ganancias y que lejos de beneficiar a las personas, en realidad las van a perjudicar por el decremento que sufrirían sus salarios.

Ante esto, la senadora aseguró que lo anterior es falso, pues a pesar de que aproximadamente el  90% de las empresas en México son pequeñas y medianas (cerca de 4.1 millones según datos del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática), son las que tienen más probabilidad de crecer si disminuyen las horas de trabajo y tal vez se tendrían que contratar a otras fuerzas de trabajo para laborar los fines de semana, y es justo aquí en donde entran las cuotas de paridad por la que se ha estado “luchando”, también por incluir a personas con discapacidad, de la diversidad sexual y personas migrantes.

Por otro lado, Mercado menciona que la mayoría de los empresarios con los que se ha abierto el diálogo están a favor de la reforma, pero han propuesto que la reducción se haga de manera gradual como en el caso de países como Chile, e incluso se ha comparado con el aumento de vacaciones de manera gradual.

España está discutiendo la reducción de la jornada laboral a 37.5 horas (la tienen en 40 horas desde hace 40 años).

Por eso es más que oportuna esta conversación que tuvimos el senador @NGomezUrrutiaMX, la senadora @CaraveoBertha y yo con liderazgos del @PSOE y @UGT_Comunica.… pic.twitter.com/frCUkhAvRw

— Patricia Mercado (@Pat_MercadoC) May 6, 2024

“Digo algunos se han negado (empresarios) pero otros nos han dicho, está bien, vamos a entrarle, pero necesitamos la dualidad de lo que hicieron en Chile hasta llegar a las 40 horas” explicó.

¿Qué otras reformas se han impulsado para mejorar las condiciones laborales?

Entre las reformas que se han estado impulsando para contar con mayor inclusión dentro de las empresas, se encuentran las acciones afirmativas para integrar a personas de la diversidad sexual y a personas de la tercera edad; con este último sector de la población se intentó que en empresas de mínimo 20 trabajadores, se cumpliera con una cuota al menos el 5% de dicha fuerza laboral.

En cuanto al tema de la brecha salarial, se han impulsado reformas a al menos 13 ordenamientos jurídicos para evitar que esa problemática siga, además de haber ratificado el convenio número 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); que consiste en reconocer el derecho de las personas a acceder a un trabajo libre de acoso y violencia.

Dicho lo anterior, es necesario recalcar la importancia de estas acciones, pues según datos de la OCD, entre los primeros tres elementos que hacen que el desempeño de las empresas sea deficiente, se encuentra el mal ambiente laboral.

Ante esto, Patricia Mercado aseguró haber presentado la propuesta llamada “currículo ciego”, la cual consiste en darle importancia únicamente a las capacidades que tienen las personas para desempeñar un trabajo, haciendo de lado sus características físicas, etnia o género.

“Cuando se presenta digamos un currículum, pues no importa si es hombre o mujer, no importa en qué universidad estudió, su condición física, su condición social, o si es una persona indígena. Lo único que debe de importar es la presentación de un currículum con las especificaciones que se pide para el puesto”, expresó.

¿Una presidenta asegura el avance en materia laboral para las mujeres?

Mercado declaró que el hecho de tener una mujer presidenta no asegura que vele por los derechos de todas las mujeres, sin embargo, sí puede significar una mayor participación en la toma de decisiones. Ante esto, ejemplificó que, en la primera legislatura paritaria, se logró resolver parte de los derechos para las trabajadoras del hogar, entre los cuales se encuentran el aguinaldo y seguridad social; cosa que no se hubiera podido lograr sin un congreso paritario.

“Las legisladoras nos sentimos responsables de decir: a ver cuál es el último eslabón para nosotras estar aquí. La respuesta viene desde quién está haciendo las labores que las mujeres “deberíamos” hacer. Las trabajadoras del hogar no puede ser un trabajo precario” aseguró.

Finalmente, se cuestionó a Mercado sobre la posibilidad de formar una alianza con el partido Movimiento Regeneración Nacional (MORENA), sin embargo, se negó y, por el contrario, se afirmó que se trabajará en conjunto con los partidos que sea necesario para poder pasar las reformas que sean prioritarias y en las que Movimiento Ciudadano este de acuerdo.